护士是(shì)事业(yè)编制吗？是是的。关于护士(shì)是事业(yè)编制吗以及(jí)公立医院的护(hù)士(shì)是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院(yuàn)护士是事业编制吗，上(shàng)海护士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语的护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士是医疗服(fú)务行业(yè)。根(gēn)据世界贸易组(zǔ)织(zhī)统计和(hé)信息系统(tǒng)局(SISD)的国际(jì)服(fú)务贸(mào)易(yì)分(fēn)类(lèi)表,国际(jì)服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项(xiàng)目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与社(shè)会服务(wù),包括医院服务、其(qí)他(tā)人类健康(kāng)服务(wù)、社会(huì)服务及其(qí)他健康与社会(huì)服(fú)务。

　　服务行(xíng)业的定义在(zài)《现(xiàn)代汉(hàn)语词典》中:“为人服务,使人生活上得到(dào)方便的行mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业(yè)、修(xiū)理生活日用(yòng)品(pǐn)的(de)行业(yè)等。

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