人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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