金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士(shì)称(chēng)，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，浦发银(yín)行(xíng)今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产(chǎn)100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多(duō)向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解决。

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