人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原(yuán随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。<随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么/p>

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