近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订两丈等于多少米书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yò两丈等于多少米ng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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