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聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。