你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒ亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断u)18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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