近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(r安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方én)单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(h安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方é)同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方