近年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位(w不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)èi)建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作(不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)zuò)时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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