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鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？)接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

　　请点击(jī)输(shū)入(rù)图片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。