5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yu美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母è)30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(p美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母íng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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