近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制一寸多少厘米公分 一寸是几个手指用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计一寸多少厘米公分 一寸是几个手指酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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