5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wè美国总统奥巴马几岁i)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(x美国总统奥巴马几岁īn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计美国总统奥巴马几岁划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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