人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wè蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译i)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译往往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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