金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用卡中帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前(qián)内(nèi)部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面(miàn)，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年(nián)报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的(de)信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低(dī)于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和(hé)追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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