你的工作“钱(qián)”景如何？国(gu秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗ó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(z秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗ēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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