人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(n钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思快板是什么意思èi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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