人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音fù)责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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