你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)不朽的意思我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸不朽的意思多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。<不朽的意思strong>进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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