5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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