近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用苏州市相城区邮编是多少工？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单苏州市相城区邮编是多少位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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