近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水trong>；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(d加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水òng)者的权益。

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