5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗g>

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗(lì)计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。