人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的jì)若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuà发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的ng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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