5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激2升是多少斤啊 2升是多少毫升励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个2升是多少斤啊 2升是多少毫升股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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