人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四(sì什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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