金(jīn)融界5月11亿等于多少万1日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)1亿等于多少万的内部知(zhī1亿等于多少万)情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年(nián)一(yī)季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利(lì)润增幅(fú)为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金(jīn)融企业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图片(piàn)，系(xì)一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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