人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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