人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区6千克等于多少斤 6千克是多少磅的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合6千克等于多少斤 6千克是多少磅(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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