近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的strong>

　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。