华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我(预期收益率计算公式 预期收益率是什么wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参(cān)与了(le)员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特(tè)殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决(jué)定其获得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确认不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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