你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗olor: #ff0000; line-height: 24px;'>菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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