人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人)公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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