造句(jù)：1、我们选聘(pìn)人员担任重要(yào)职(zhí)务时要考虑三(sān)个(gè)条件：受教育(yù)程(chéng)度，经验和业绩(jì)。

　　2、任何组织和个人(rén)不得干(gàn)预公司经理人员的正(zhèng)常选聘程序(xù)。

　　3、建立和完善选聘机制，是提高教师队伍素(sù)质(zhì)的(de)关键。

　　4、公司(sī)正在根据(jù)需要选(xuǎn)聘(pìn)管理(lǐ)人员。

选聘和公开招聘的区别是什么(me)？

　　选聘(pìn)和公开招(zhāo)聘的区别是(shì)：

　　1、方(fāng)式不同：选聘是在(zài)招聘岗位时(shí)，招(zhāo)聘单位要给予被招聘人员一定的编制，公开招聘(pìn)是(shì)通过公燃迟迟开(kāi)招聘(pìn)的(de)方式选拔人(rén)才，是(shì)事业(yè)单位引入的公(gōng)平竞争(zhēng)机制(zhì)，把住了人员进口关(guān)，提高了(le)新进人员(yuán)的整体素质。

　　2、人(rén)事(shì)关系(xì)不同：公开(kāi)招(zhāo)聘是正旦厅规的(de)人事关系，而选聘(pìn)属于单位内部(bù)自主的人事关系。

　　3、录用流程不同(tóng)：公开(kāi)招聘必须要经过国考、省(shěng)考或(huò)事业单位考试(shì)等考(kǎo)试(shì)皮李，选聘进入(rù)编制不用参加笔试，直接面试(shì)通(tōng)过就可以被录用。

　　所谓公开招聘是指企业向(xiàng)企业内外的(de)人员(yuán)公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择(zé)优(yōu)录用合格的人员担任(rèn)企业内部岗位的(de)过程。

　　以教师公招(zhāo)为例，公招是政府、人(rén)力资源和社会保障局、教育(yù)局统一组织的面向社会公开招聘教师(shī)的考(kǎo)试，公招分为笔试(shì)和(hé)面试，笔试内容(róng)以各地(dì)教育局公告为准，基本考教(jiào)育学心理学，和报考学(xué)科的专业知识。

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