诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期(qī)是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗是六(liù)个月内的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考(kǎo)核(hé)、本(běn)任期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令辞(cí)职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询(xún)和(hé)诫勉时(shí)，必(bì)须(xū)认真(zhēn)对(duì)待(dài)、如实回答，不得(dé)隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪曲事实(shí)和回避问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查反映问(wèn)题人员(yuán)，更不得打击报(bào)复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移送有关部门(mén)依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关(guān)工作人员(yuán)对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容(róng)要严格保(bǎo)密。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十四条各(gè)级组织人事(shì)部门(mén)要敢于担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者(zhě)不正确履行(xíng)职责的(de)，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响期(qī)一般(bān)为六个(gè)月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知(zhī)书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被(bèi)诫勉者(zhě)存在的(de)问(wèn)题和不足(zú)，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部门要对其(qí)加强思(sī)想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要(yào)正(zhèng)确(què)对待诫勉，深刻反思剖析(xī)自(zì)己，制定整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改(gǎi)， 自觉接受局(jú)党(dǎng)组(zǔ)和所(suǒ)在部(bù)门的帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织(zhī)的(de)信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此在(zài)严格意义上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧都能(néng)适用这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众在工(gōng)作(zuò)中出现问题(tí)，一(yī)般用更通俗、直接(jiē)的(de)“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理(lǐ)解，昌键其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记(jì)过(guò)、记大过、降级、撤(chè)职(zhí)、开除）程度(dù)会更轻(qīng)，也没有达(dá)到(dào)最济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50低层级(jí)的(de)“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内(nèi)职务(wù)、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于(yú)违(wéi)纪情节(jié)较轻的党员，通常(c济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50háng)被称为轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处分(fēn)被称为重处分，适(shì)用(yòng)于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内不(bù)得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年(nián)度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核(hé)评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六(liù)个(gè)月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫勉对象的改正(zhèng)情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不(bù)明显的，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

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