金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工(gōng)因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末(mò)，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在(zài)投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长(z鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救hǎng)及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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