金融界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三(sān)类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较(沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表数远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如平安银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差(chà)这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在(zài)劳沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表动纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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