近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì小舞去掉所有衣服是什么样子的)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，小舞去掉所有衣服是什么样子的强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì小舞去掉所有衣服是什么样子的)用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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