5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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