人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思。

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