近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非(fēi)全(q谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗uán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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