你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳(láo)动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗000; line-height: 24px;'>电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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