拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些　金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编(biān)转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面，监管层面对(duì)金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些一(yī)线人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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