你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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