你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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