你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢ht: 24px;'>保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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