金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关压在玻璃窗边c，在窗户边c注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银(yín)行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二(èr)净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(压在玻璃窗边c，在窗户边cchǎn)质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调(diào)是因(y压在玻璃窗边c，在窗户边cīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系(xì)一业务外包(bāo)公(gōng)司(sī)与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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