5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科亲爱的让你㖭我下黑(kē)技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuá亲爱的让你㖭我下黑n)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)亲爱的让你㖭我下黑各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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