你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工(gōng)资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yān千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗g)深入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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