你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水(sh我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的uǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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